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Tutti hanno diritto a lavorare in un posto non pericoloso, all'interno del quale non vi siano probabili pericoli per l'incolumità dei lavoratori. Essere dotati di impianti antincendio si rivela un criterio essenziale per evitare che lo scoppio di un fuoco diventi una disgrazia.
Acquistare un sistema antincendio, tuttavia, non basta per la messa in sicurezza dell'edificio sede della tua azienda e di coloro che vi operano o sono di passaggio. La norma, perciò, stabilisce un piano di manutenzione per qualsiasi dispositivo antincendio.
In riferimento a ciò, la normativa sulle apparecchiature per l'estinzione di incendi stabilisce la frequenza dei lavori di manutenzione e le procedure con cui questi si svolgono.
Il datore di lavoro
è obbligato dalla legge a provvedere alla manutenzione degli impianti antincendio.
Il datore, infatti, risponde personalmente qualora non siamo rispettate le norme relative alla manutenzione degli estintori. Nel caso di assenza di estintore, non sufficienza numerica, mancanza di adeguata segnaletica oppure irraggiungibilità del dispositivo, il datore è sanzionato con il pagamento di un'ammenda, dai 1000.00 ai 6400.00 euro, oppure addirittura con l'arresto da due a 6 mesi.
L'intervento di manutenzione prevede quattro fasi: sorveglianza, controllo, revisione e collaudo. La prima fase può essere effettuata dal personale facente parte dell'azienda e prevede la verifica di ciascuno degli accorgimenti necessari, quali integrità dell'estintore, cartelli di segnaletica, accessibilità, eventuali danneggiamenti, leggibilità delle iscrizioni e presenza del libretto.
Nel caso in cui il personale addetto alla sorveglianza notasse anormalità, le comunicherà prontamente all'impresa incaricata alla manutenzione degli impianti. Le restanti fasi, invece, devono obbligatoriamente essere svolte da tecnici esterni e qualificati e rispettando scadenze temporali ben definite. Mentre il controllo verrà effettuato ogni sei mesi, la revisione e la sorveglianza cambieranno a seconda della tipologia di dispositivo.
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