Quale tipo di formazione prevede il Corso RLS Ales?
Al RLS si deve assicurare, da parte del datore di lavoro, la formazione fondamentale a gestire i rapporti con i lavoratori per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.
Il
corso RLS ad Ales, della durata di almeno 32 ore, verte sui seguenti argomenti:
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- nozioni giuridiche comunitarie e nazionali e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro;
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- definizione dei rischi;
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- definizione delle procedure di protezione e prevenzione, nonché delle relative misure organizzative e tecniche;
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- tecniche di comunicazione.
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Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?
Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di
fondamentale importanza in quanto svolge la funzione di raccordo fra azienda e i dipendenti. Fra i compiti spettanti al
RLS ci sono:
- accesso ai locali aziendali dove si effettuano lavori;
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- promozione di attività al fine di promuovere la tutela dei lavoratori e la prevenzione dei rischi;
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- consultazione preventiva sulla scelta degli adetti al primo soccorso, antincendio e medico competente;
- obbligo di segnalare al datore di lavoro i rischi durante l'esecuzione delle mansioni lavorative.
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Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?
Il datore deve garantire al RLS un'opportuna formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano a svolgere le proprie mansioni.
L'unico obbligo al quale deve sottostare il datore è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere effettuata online, attraverso il sito dell'ente. Qualora la comunicazione non sia stata effettuata, il datore è sottoposto ad una sanzione di € 500.