Quale tipo di formazione prevede il Corso RLS?
Al RLS deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione fondamentale alla gestione dei rapporti con i lavoratori per quanto concerne la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.
Il
corso RLS, con una durata di almeno 32 ore, verte sui seguenti argomenti:
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- nozioni giuridiche nazionali e comunitarie e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
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- individuazione dei fattori di rischio;
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- pianificazione dei piani di protezione e prevenzione, nonché delle misure tecniche ed organizzative;
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- tecniche di comunicazione.
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Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?
Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di
importanza basilare in quanto svolge la funzione di rappresentare i lavoratori. Fra i compiti che spettano al
RLS troviamo:
- possibilità di accedere nei locali dell'azienda dove si effettuano lavori;
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- controllare l'esecuzione delle misure previste per la sicurezza sul lavoro;
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- consultazione sulla selezione degli adetti alla sicurezza;
- obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli individuati.
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Vi sono sanzioni al datore di lavoro se il RLS non è nominato?
Il datore di lavoro deve assicurare al lavoratore nominato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'adeguata formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano a svolgere le proprie mansioni.
L'unico obbligo al quale deve sottostare il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere eseguita on-line, collegandosi al sito dell'Istituto. Qualora tale comunicazione non avvenga, il datore è sottoposto ad una sanzione di € 500.