Quali sono i contenuti affrontati durante il corso Crova?
Al RLS si deve garantire, da parte del datore di lavoro, la formazione basilare a gestire i rapporti con i lavoratori per ciò che concerne la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.
Il
corso RLS Crova, con una durata di almeno 32 ore, affronta differenti temi, fra i quali:
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- nozioni giuridiche nazionali e comunitarie e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro;
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- individuazione dei fattori di rischio;
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- definizione delle procedure di prevenzione e protezione, nonché delle relative misure tecniche ed organizzative;
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- tecniche di comunicazione.
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Quanti RLS devono esserci in azienda?
Il numero di RLS, che ogni impresa a Crova deve avere, varia a seconda del numero dei lavoratori, come definito dal Decreto Legislativo n. 81 del 2008.
In base a quanto sopra detto, avremo quindi almeno un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza per le aziende fino a duecento lavoratori; tre per le aziende con un numero di lavoratori da 201 a 1000; 6 per le aziende aventi un numero di lavoratori superiore a 1000.
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Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?
Il datore di lavoro, una volta che è stato nominato il Rappresentante dei lavoratori, è obbligato a trasmettere il nominativo all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) entro marzo di ogni anno, attraverso l'apposita procedura on-line presente sul sito internet dell'ente.
Nel caso in cui il datore non provveda alla suddetta comunicazione, può ricevere una sanzione amministrativa di 500 euro. Inoltre, il datore di lavoro avrà cura di mandare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza al corso di formazione presso un'agenzia a Crova.