Quali sono gli argomenti affrontati durante il corso a Lustra?
Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione fondamentale a gestire i rapporti con i lavoratori per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.
Il
corso RLS Lustra, della durata di almeno trentadue ore, affronta alcuni temi, come:
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- nozioni giuridiche nazionali e comunitarie e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro;
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- analisi dei rischi;
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- pianificazione delle procedure di prevenzione e protezione, come pure delle relative misure organizzative e tecniche;
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- tecniche di comunicazione.
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Qual è il numero di RLS che ogni azienda a Lustra deve avere?
Il numero di RLS, che ciascuna azienda a Lustra deve avere, è connesso al numero dei lavoratori, come previsto dall'art. 7, comma 5 del Decreto Legislativo 81/2008.
In base a quanto sopra detto, si avrà quindi almeno un RLS nelle aziende fino a 200 lavoratori; 3 per le aziende con un numero di lavoratori variabile dai 201 a 1000; 6 per le aziende aventi più di 1000 lavoratori.
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Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?
Il datore di lavoro, dopo che il RLS è stato nominato, è obbligato a trasmettere il nominativo all'INAIL entro marzo di ogni anno, attraverso una procedura on-line presente sul sito web dell'istituto.
Se il datore non provvede alla suddetta comunicazione, può incombere su questo una sanzione amministrativa di euro 500. Oltre a questo, il datore di lavoro si prenderà cura di mandare il RLS al corso presso un'agenzia a Lustra.