Quali sono i contenuti affrontati durante il corso?
Al RLS si deve assicurare, da parte del datore di lavoro, la formazione basilare a gestire i rapporti con i lavoratori per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.
Il
corso RLS, della durata minima obbligatoria di trentadue ore, tocca i seguenti temi:
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- nozioni giuridiche nazionali e comunitarie e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
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- individuazione dei fattori di rischio;
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- definizione delle procedure di prevenzione e protezione, nonché delle misure organizzative e tecniche;
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- tecniche di comunicazione.
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Che tipo di compiti spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?
Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di
fondamentale importanza poiché svolge la funzione di rappresentare i dipendenti. Fra i compiti che spettano al
RLS ci sono:
- accesso ai locali produttivi;
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- controllo dell'attuazione degli accorgimenti per la sicurezza in azienda;
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- essere parte consultiva relativamente alla valutazione dei rischi;
- obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli individuati.
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Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non è nominato?
Il datore di lavoro, una volta che è stato nominato il Rappresentante dei lavoratori, è obbligato a comunicare il nominativo all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) entro il mese di marzo, attraverso l'apposita procedura on-line presente sul sito web dell'istituto.
Qualora il datore non provveda alla suddetta comunicazione, può ricevere una sanzione amministrativa di € 500. Oltre a questo, il datore di lavoro si prenderà cura di mandare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza al corso di formazione presso un'agenzia nella provincia d'Asti.