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Corso RLS
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In cosa consiste la formazione del RLS? La figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ad Aidomaggiore ha diritto a una formazione specifica sulla salute e sicurezza dei lavoratori e sui possibili rischi presenti negli ambienti di lavoro. Egli, infatti, ha la funzione di rappresentare i lavoratori e comunica al datore di lavoro le problematiche inerenti la sicurezza. Il Corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Aidomaggiore prevede, così come fissato dagli obblighi di legge, una durata minima di trentadue ore, divise in moduli, nei quali si toccheranno argomenti riguardanti la normativa in materia di sicurezza e salute sul posto di lavoro, la definizione dei fattori di rischio, i principali soggetti coinvolti, la definizione delle misure organizzative e tecniche volte alla prevenzione e protezione. \/ Quali funzioni svolge il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza? Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di importanza fondamentale poiché svolge la funzione di rappresentare i dipendenti. Fra le funzioni spettanti al RLS troviamo: possibilità di accedere nei locali produttivi dove si effettuano lavori; \/ promozione di attività al fine di sostenere la prevenzione e la tutela dei lavoratori; \/ essere parte consultiva relativamente alla valutazione dei rischi; obbligo di segnalazione al datore di lavoro dei rischi durante lo svolgimento delle mansioni lavorative. \/ Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS? Il datore deve garantire al lavoratore nominato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'adeguata formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori svolgono le proprie mansioni. L'unico obbligo al quale deve sottostare il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La procedura deve essere eseguita online, collegandosi al sito dell'ente. Qualora la comunicazione non avvenga, il datore incorre in una sanzione amministrativa di € 500.