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Spiegazione corso rls

Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore di lavoro, una volta che è stato nominato il Rappresentante dei lavoratori, è obbligato a trasmettere il nominativo all'INAIL entro il mese di marzo, attraverso l'apposita procedura on-line presente sul sito web dell'ente.

Se il datore non provvede alla suddetta comunicazione, può ricevere una sanzione amministrativa di € 500. Inoltre, il datore di lavoro avrà cura di mandare il RLS al corso di formazione presso un'agenzia ad Avio.

Quanti RLS devono esserci in azienda?

Il numero di RLS, presenti all'interno dell'azienda, varia a seconda del numero dei lavoratori, come previsto dal D. Lgs. 81/2008.

Questo è perciò così definito:
  • 1 RLS per aziende o unità produttive fino a 200 lavoratori inferiore od uguale a duecento;
  • 3 RLS per aziende o unità produttive ad Avio con un numero di lavoratori variabile dai 201 a 1000;
  • 6 RLS per aziende con un numero di lavoratori superiore ai mille.

Quali sono i contenuti affrontati durante il corso Avio?

Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria a gestire i rapporti con i lavoratori per quanto concerne la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS, della durata minima obbligatoria di trentadue ore, tratta i seguenti argomenti:
  • principi giuridici comunitari e nazionali e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul posto di lavoro;
  • individuazione delle procedure di prevenzione e protezione, nonché delle misure tecniche ed organizzative;
  • definizione dei rischi;
  • nozioni di tecniche per la comunicazione.
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