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Spiegazione corso rls

Vi sono sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non è nominato?

Il datore di lavoro, dopo che il RLS è stato nominato, è obbligato a comunicare il nominativo all'INAIL entro marzo di ogni anno, attraverso una procedura on-line presente sul sito internet dell'istituto.

Qualora il datore non provveda alla suddetta comunicazione, è sottoposto ad una sanzione amministrativa di € 500. Oltre a ciò, il datore di lavoro si prenderà cura di mandare il RLS al corso presso un'agenzia a Battuda.

Che tipo di funzioni spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del RLS è un ruolo di importanza fondamentale poiché svolge la funzione di raccordo tra impresa e i lavoratori. Tra i compiti che spettano al RLS ci sono:
  • possibilità di accedere nei locali aziendali dove si effettuano lavori;
  • promozione di attività atte a sostenere la tutela dei lavoratori e la prevenzione dei rischi;
  • essere parte consultiva relativamente alla valutazione dei rischi;
  • obbligo di segnalazione al datore di lavoro dei rischi individuati.

Che tipo di formazione prevede il Corso RLS?

Al RLS deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria alla gestione dei rapporti con i lavoratori in materia di sicurezza e salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS, della durata minima obbligatoria di trentadue ore, tocca differenti temi, tra i quali:
  • individuazione dei rischi;
  • nozioni giuridiche comunitarie e nazionali e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro;
  • individuazione delle procedure di protezione e prevenzione, come pure delle relative misure organizzative e tecniche;
  • nozioni di tecniche di comunicazione.
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