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Tutti hanno diritto a lavorare in un ambiente non pericoloso, all'interno del quale non vi siano eventuali rischi per l'incolumità dei dipendenti. Essere dotati di estintori si rivela una misura basilare per evitare che il divampare di un incendio diventi una catastrofe.
Munirsi di un sistema antincendio, però, non basta per l'integrità dello stabile sede della tua azienda e delle persone che vi prestano attività o transitano. La legge, infatti, prevede un programma di manutenzione per qualsiasi dispositivo antincendio.
A riguardo, la normativa UNI 9994-1-2013 individua la periodicità dei lavori di manutenzione e le modalità con cui questi vanno eseguiti.
Il D.P.R. 547 del 27/04/55 e il D.M. 64 del 10/03/1998 decretano che la manutenzione degli estintori sia effettuata a carico del datore di lavoro.
Il datore, infatti, deve garantire che sia rispettata la normativa relativa alla manutenzione degli estintori. In caso di assenza di estintore, non sufficienza numerica, assenza di apposita segnaletica oppure irraggiungibilità del dispositivo, il datore è sanzionato con il pagamento di un'ammenda, dai 1000.00 ai 6400.00 euro, o addirittura con l'arresto da 2 a 6 mesi.
L'intervento di manutenzione comprende quattro fasi. La fase iniziale può essere svolta dal personale interno all'azienda e prevede la verifica di tutti gli accorgimenti necessari, quali integrità del dispositivo, segnaletica, accessibilità, eventuali manipolazioni, chiarezza delle iscrizioni e dotazione del libretto.
Nel caso in cui l'addetto alla sorveglianza riscontrasse irregolarità, le comunicherà subito all'impresa incaricata alla manutenzione dei dispositivi. Le restanti fasi, invece, devono obbligatoriamente essere svolte da personale esterno e qualificato e nel rispetto di scadenze temporali ben delineate. Se la fase di controllo verrà effettuata ogni 6 mesi, la data di revisione e quella di sorveglianza varieranno a seconda della tipologia di dispositivo.
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