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Spiegazione corso rls

Corso RLS a Buonconvento: ottieni preventivi gratuitamente!

Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non è nominato?

Il datore di lavoro deve assicurare al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'adeguata formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori operano.

L'unico obbligo al quale deve sottostare il datore è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'INAIL. La comunicazione deve essere eseguita online, collegandosi al sito dell'ente. Nel caso in cui tale comunicazione non sia stata effettuata, il datore è sottoposto ad una sanzione di € 500.

Quale tipo di formazione prevede il Corso RLS Buonconvento?

Al RLS si deve garantire, da parte del datore di lavoro, la formazione basilare alla gestione dei rapporti con i lavoratori per ciò che concerne la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS, della durata di almeno 32 ore, verte intorno ai seguenti temi:
  • pianificazione delle procedure di protezione e prevenzione, come pure delle relative misure tecniche ed organizzative;
  • definizione dei rischi;
  • principi giuridici comunitari e nazionali e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
  • nozioni di tecniche di comunicazione.
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Inoltra in maniera gratuita e senza obblighi di impegno una richiesta di preventivo per Corso RLS Buonconvento

Che tipo di compiti spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del RLS è un ruolo di importanza basilare in quanto svolge la funzione di raccordo tra il datore di lavoro e i lavoratori. Fra le funzioni che spettano al RLS ci sono:
  • controllare l'effettuazione delle misure preventive per la sicurezza sul luogo di lavoro;
  • partecipare alle riunioni riguardanti la sicurezza dei lavoratori;
  • funzione di consultazione sulla scelta degli adetti al primo soccorso, antincendio e medico competente;
  • obbligo di segnalare al datore di lavoro i rischi durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.

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