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Spiegazione corso rls

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Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il RLS non viene nominato?

Il datore di lavoro, una volta che è stato nominato il Rappresentante dei lavoratori, è obbligato a comunicare il nominativo all'INAIL entro marzo di ogni anno, tramite una procedura on-line presente sul sito internet dell'istituto.

Se il datore non provvede alla suddetta comunicazione, può incombere su questo una sanzione amministrativa di 500 euro. Oltre a ciò, il datore di lavoro avrà cura di inviare il RLS al corso di formazione presso un'agenzia.

Qual è il numero di RLS che ogni azienda a Candida deve avere?

Il numero di RLS, presenti in azienda, varia a seconda del numero dei lavoratori, così come definito dal D. Lgs. 81/2008.

In base a quanto appena detto, si avrà quindi un minimo di un rappresentante nelle aziende fino a duecento lavoratori; tre per le aziende con un numero di lavoratori da 201 a 1000; sei per le aziende con un numero di lavoratori superiore a 1000.

Quale tipo di formazione si acquisisce con il Corso RLS?

Al RLS deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione basilare a gestire i rapporti con i lavoratori per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS Candida, della durata minima obbligatoria di trentadue ore, analizza diversi argomenti, tra cui:
  • principi giuridici comunitari e nazionali e normative relative alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
  • analisi dei rischi;
  • pianificazione delle procedure di protezione e prevenzione, nonché delle misure organizzative e tecniche;
  • nozioni di tecniche per la comunicazione.
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