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Spiegazione corso rls

Rappresentante Lavoratori Sicurezza Castel Gabbiano: trova i centri di formazione della tua città!

Come si svolge il Corso RLS ?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Castel Gabbiano deve avere una formazione specifica sui possibili rischi riscontrabili negli ambienti lavorativi, sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Egli, quindi, rappresenta i lavoratori per quanto riguarda tali aspetti.

I Corsi Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Castel Gabbiano prevedono, come stabilito dagli obblighi legislativi, una durata minima di trentadue ore, divise in moduli, in cui verranno trattati temi riguardo la legislazione in materia di prevenzione e sicurezza sul posto di lavoro, la valutazione dei rischi, i soggetti coinvolti, l'individuazione delle misure organizzative e tecniche volte alla prevenzione e protezione.

Corso di Aggiornamento RLS

L'aggiornamento del corso RLS a Castel Gabbiano è obbligatorio e deve essere effettuato periodicamente tenendo in mente l'insorgenza di nuovi rischi oppure la loro variazione dovuta al cambiamento delle macchine, dei riassetti organizzativi e delle strutture.

Il corso di Aggiornamento Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Castel Gabbiano è obbligatorio e ha una durata di 4 ore per le aziende che hanno fra i quindici ed i cinquanta lavoratori; per le imprese con un numero di lavoratori maggiore di cinquanta, invece, la durata prevista del corso è di 8 ore.

Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non è nominato?

Il datore di lavoro deve assicurare al lavoratore nominato RLS un'opportuna formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori svolgono le proprie mansioni.

L'unico obbligo a cui deve sottostare il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'INAIL. La procedura deve essere effettuata online, attraverso il sito dell'ente. Qualora la comunicazione non avvenga, il datore incorre in una sanzione di 500 euro.

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