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Corso RLS
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Come si svolge il Corso RLS Castelnuovo Scrivia? Il RLS a Castelnuovo Scrivia deve avere una particolare formazione sugli eventuali rischi riscontrabili negli ambienti produttivi, sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Egli, infatti, svolge la funzione di rappresentare i lavoratori e dà comunicazione al datore di lavoro sulle problematiche inerenti la sicurezza. I Corsi Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Castelnuovo Scrivia prevedono, così come dettato dagli obblighi di legge, una durata di almeno trentadue ore, suddivise in moduli, nei quali verranno affrontati temi riguardo la legislazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro, la definizione dei rischi, i soggetti coinvolti, la definizione delle misure organizzative e tecniche inerenti la protezione e prevenzione. \/ Che tipologia di compiti spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza? Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di fondamentale importanza in quanto svolge la funzione di raccordo fra il datore di lavoro e i lavoratori. Tra i compiti spettanti al RLS ci sono: partecipare alle riunioni che riguardano la sicurezza dei lavoratori; \/ vigilare sull'esecuzione degli accorgimenti per la sicurezza sul luogo di lavoro; \/ essere parte consultiva relativamente alla valutazione dei rischi; obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli individuati. \/ Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non è nominato? Il datore di lavoro deve assicurare al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'adeguata formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori svolgono le proprie mansioni. L'unico obbligo previsto per il datore di lavoro è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La procedura deve essere eseguita on-line, collegandosi al sito dell'Istituto. Nel caso in cui tale comunicazione non sia stata effettuata, il datore è sottoposto ad una sanzione di 500 euro.