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Corso RLS
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Come avviene la formazione del RLS? La figura del RLS a Conversano deve avere una formazione specifica sugli eventuali rischi presenti negli ambienti produttivi, sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Egli, infatti, svolge la funzione di rappresentare i lavoratori e dà comunicazione al datore di lavoro sulle problematiche inerenti la sicurezza. Il Corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Conversano prevede, così come fissato dalla normativa, una durata di almeno trentadue ore, suddivise in moduli, in cui si affronteranno temi riguardanti la legislazione in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro, la definizione dei fattori di rischio, i soggetti coinvolti, l'individuazione di misure organizzative e tecniche volte alla prevenzione e protezione. \/ Corso di Aggiornamento Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza L'aggiornamento del corso RLS è obbligatorio e va effettuato in maniera periodica tenendo in mente il sorgere di nuovi rischi oppure la loro modifica in relazione al cambiamento dei macchinari, delle strutture e dei riassetti organizzativi. L'Aggiornamento Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Conversano è obbligatorio e prevede una durata di 4 ore per le aziende con un numero di lavoratori variabile tra i 15 ed i 50; per le imprese con un numero di lavoratori superiore a cinquanta, invece, la durata prevista del corso è di otto ore. \/ Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS? Il datore deve assicurare al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'adeguata formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano a svolgere le proprie mansioni. L'unico obbligo al quale deve sottostare il datore di lavoro è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La procedura deve essere effettuata on-line, collegandosi al sito dell'Istituto. Qualora tale comunicazione non avvenga, il datore è sottoposto ad una sanzione amministrativa di 500 euro.