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Spiegazione corso rls

Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore di lavoro, una volta che è stato nominato il Rappresentante dei lavoratori, è obbligato a comunicare il nominativo all'INAIL entro marzo di ogni anno, tramite l'apposita procedura on-line presente sul sito internet dell'istituto.

Nel caso in cui il datore non provveda alla suddetta comunicazione, è sottoposto ad una sanzione amministrativa di cinquecento euro. Inoltre, il datore di lavoro avrà cura di inviare il RLS al corso presso un'agenzia nella provincia di Cosenza.

Qual è il numero di RLS che ogni azienda a Fuscaldo deve avere?

Il numero di RLS, che ogni azienda a Fuscaldo deve avere, varia a seconda del numero dei lavoratori, così come previsto dal D. Lgs. n. 81 del 2008.

In base a quanto appena detto, avremo quindi almeno un rappresentante per le aziende fino a duecento lavoratori; 3 per le aziende con un numero di lavoratori da 201 a 1000; sei per le aziende con un numero di lavoratori superiore a 1000.

Quali sono gli argomenti previsti dal corso a Fuscaldo?

Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione fondamentale alla gestione dei rapporti con i lavoratori per ciò che concerne la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Fuscaldo, della durata di almeno trentadue ore, tocca differenti argomenti, fra cui:
  • nozioni giuridiche nazionali e comunitarie e normative relative alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
  • analisi dei piani di protezione e prevenzione, nonché delle misure organizzative e tecniche;
  • definizione dei rischi;
  • nozioni di tecniche per la comunicazione.
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