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Ciascuno di noi ha diritto a lavorare in un ambiente sicuro, all'interno del quale siano stati eliminati oppure considerevolmente ridotti i possibili rischi per l'incolumità dei dipendenti. Essere dotati di estintori si rivela un parametro importantissimo per evitare che il divampare di un incendio si tramuti in una catastrofe.
Provvedere all'acquisto di un sistema antincendio, comunque, non basta per l'incolumità dello stabile sede della tua azienda e delle persone che vi operano o sono di passaggio. La legge, perciò, stabilisce un piano di manutenzione per garantire la prevenzione degli incendi.
A riguardo, la normativa UNI 9994-1-2013 definisce la periodicità dei lavori di manutenzione e le modalità attraverso le quali questi si svolgono.
Il D.P.R. 547 del 27/04/55 e il D.M. 64 del 10/03/1998 decretano che la manutenzione dei dispositivi antincendio sia eseguita a carico del datore di lavoro.
Il datore, infatti, è responsabile qualora non sia rispettata la normativa relativa alla manutenzione degli impianti. Qualora l'estintore sia assente o di numero insufficiente o ancora risulti non raggiungibile e non segnalato, il titolare è sanzionato con un'ammenda, dai 1000.00 ai 6400.00 euro, o perfino con la reclusione da 2 a sei mesi.
L'intervento di manutenzione prevede quattro fasi. La fase iniziale può essere svolta da un addetto interno all'azienda stessa e consiste nel verificare che vi siano ciascuno degli accorgimenti necessari, come integrità del dispositivo, segnaletica, accessibilità, non presenza di manomissioni, chiarezza delle iscrizioni e dotazione del libretto.
Qualora la persona addetta alla fase di sorveglianza registrasse anormalità, dovrà comunicarle prontamente alla ditta per la manutenzione degli estintori. Le altre fasi, invece, debbono obbligatoriamente essere svolte da personale esterno e qualificato e con scadenze temporali ben delineate. Se la fase di controllo verrà effettuata ogni sei mesi, la data di revisione e quella di sorveglianza varieranno a seconda della tipologia di estintore.
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