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Spiegazione corso rls

RLS a Monteverde: scopri le agenzie di formazione del tuo comune!

Come si svolge il Corso RLS ?

La figura del RLS a Monteverde deve avere una specifica formazione sulla salute e sicurezza dei lavoratori e sui possibili rischi individuati negli ambienti di lavoro. Egli, dunque, svolge la funzione di rappresentare i lavoratori e dà comunicazione al datore di lavoro sulle problematiche inerenti la sicurezza.

I Corsi Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Monteverde prevedono, come fissato dagli obblighi legislativi, una durata minima di 32 ore, divise in unità, nelle quali si affronteranno temi riguardo la normativa su salute e sicurezza sul lavoro, l'individuazione dei fattori di rischio, i principali soggetti coinvolti, l'individuazione delle misure tecniche ed organizzative inerenti la prevenzione e protezione.

Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di fondamentale importanza in quanto svolge la funzione di raccordo tra azienda e i lavoratori. Tra le funzioni spettanti al RLS ci sono:
  • controllare l'effettuazione delle misure previste per la sicurezza in azienda;
  • possibilità di accedere nei locali produttivi dove si effettuano lavori;
  • funzione di consultazione sulla scelta degli adetti alla sicurezza;
  • obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli individuati.

Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore deve assicurare al lavoratore nominato RLS un'opportuna formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori svolgono le proprie mansioni.

L'unico obbligo previsto per il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere eseguita on-line, collegandosi al sito dell'Istituto. Qualora tale comunicazione non avvenga, il datore incorre in una sanzione pucuniaria di 500 euro.

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