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Spiegazione corso rls

Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore deve assicurare al RLS un'opportuna formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori operano.

L'unico obbligo previsto per il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'INAIL. La procedura deve essere eseguita on-line, attraverso il sito dell'Istituto. Qualora la comunicazione non avvenga, il datore incorre in una sanzione amministrativa di € 500.

Quali sono i contenuti affrontati durante il corso?

Al RLS si deve garantire, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria alla gestione dei rapporti con i lavoratori per ciò che concerne la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS a Padria, con una durata di almeno trentadue ore, verte intorno ai seguenti temi:
  • analisi dei fattori di rischio;
  • analisi delle procedure di prevenzione e protezione, come pure delle misure tecniche ed organizzative;
  • principi giuridici nazionali e comunitari e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro;
  • nozioni di tecniche per la comunicazione.
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Che tipo di funzioni spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del RLS è un ruolo di importanza fondamentale poiché svolge la funzione di raccordo tra azienda e i lavoratori. Fra i compiti che spettano al RLS troviamo:
  • essere parte consultiva riguardo la valutazione dei rischi;
  • partecipazione alle riunioni riguardanti la sicurezza dei lavoratori;
  • vigilare sull'attuazione delle misure previste per la sicurezza in azienda;
  • obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.

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