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Spiegazione corso rls

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Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il RLS non è nominato?

Il datore di lavoro deve assicurare al RLS un'adeguata formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano a svolgere le proprie mansioni.

L'unico obbligo a cui deve sottostare il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'INAIL. La comunicazione deve essere effettuata online, collegandosi al sito dell'Istituto. Qualora la comunicazione non avvenga, il datore è sottoposto ad una sanzione di 500 euro.

Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del RLS è un ruolo di fondamentale importanza in quanto svolge la funzione di raccordo tra il datore di lavoro e i dipendenti. Fra le funzioni spettanti al RLS ci sono:
  • consultazione sulla selezione degli adetti al primo soccorso, antincendio e medico competente;
  • partecipare alle riunioni che riguardano la sicurezza dei lavoratori;
  • promozione di attività al fine di sostenere la prevenzione e la tutela dei lavoratori;
  • obbligo di segnalare al datore di lavoro i rischi individuati.

Quali sono i contenuti affrontati durante il corso Pietraperzia?

Al RLS si deve assicurare, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria a gestire i rapporti con i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Il corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, con una durata di almeno trentadue ore, verte sui seguenti argomenti:
  • definizione delle procedure di prevenzione e protezione, nonché delle relative misure tecniche ed organizzative;
  • analisi dei fattori di rischio;
  • principi giuridici nazionali e comunitari e normative relative alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
  • tecniche di comunicazione.
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