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Spiegazione corso rls

Corso Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza a Pieve Santo Stefano: confronta preventivi in modo gratuito!

Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di importanza fondamentale poiché svolge la funzione di rappresentare i lavoratori. Fra i compiti che spettano al RLS troviamo:
  • controllare l'effettuazione degli accorgimenti per la sicurezza sul lavoro;
  • accesso ai locali aziendali;
  • essere parte consultiva relativamente alla valutazione dei rischi;
  • obbligo di segnalazione al datore di lavoro dei rischi durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.

Che tipo di formazione prevede il Corso RLS Pieve Santo Stefano?

Al RLS deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione fondamentale alla gestione dei rapporti con i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Il corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Pieve Santo Stefano, con una durata minima obbligatoria di trentadue ore, tocca differenti temi, tra cui:
  • individuazione dei fattori di rischio;
  • pianificazione dei piani di prevenzione e protezione, nonché delle misure tecniche ed organizzative;
  • principi giuridici nazionali e comunitari e normative relative alla salute e sicurezza sul posto di lavoro;
  • nozioni di tecniche di comunicazione.
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Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore deve garantire al lavoratore nominato RLS un'opportuna formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori svolgono le proprie mansioni.

L'unico obbligo a cui deve sottostare il datore è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere eseguita on-line, collegandosi al sito dell'Istituto. Qualora la comunicazione non avvenga, il datore è sottoposto ad una sanzione amministrativa di 500 euro.

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