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Spiegazione corso rls

RLS a Revello: trova i centri di formazione del tuo comune!

Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non è nominato?

Il datore deve assicurare al lavoratore nominato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'adeguata formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano ad operare.

L'unico obbligo previsto per il datore è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere eseguita online, collegandosi al sito dell'Istituto. Nel caso in cui tale comunicazione non sia stata effettuata, il datore è sottoposto ad una sanzione amministrativa di € 500.

Come si svolge il Corso RLS a Revello?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Revello deve avere una formazione specifica sugli eventuali rischi riscontrabili negli ambienti produttivi, sulla salute e sicurezza dei lavoratori. Egli, pertanto, rappresenta i lavoratori per quanto riguarda tali aspetti.

I Corsi Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Revello prevedono, come stabilito dagli obblighi di legge, una durata di almeno trentadue ore, suddivise in unità, in cui verranno trattati temi riguardanti la normativa su salute e sicurezza sul lavoro, l'individuazione dei rischi, i soggetti coinvolti, la definizione di misure tecniche ed organizzative atte alla prevenzione e protezione.

Qual è il numero di RLS che ogni azienda a Revello deve avere?

Il numero di RLS, presenti all'interno dell'azienda, è connesso al numero dei lavoratori, così come previsto dal Decreto Legislativo 81/2008.

Questo è perciò così definito:
  • 1 RLS per aziende con un numero di lavoratori uguale o inferiore a 200;
  • 3 RLS per aziende o unità produttive a Revello con un numero di lavoratori variabile dai 201 a 1000;
  • 6 RLS per aziende con un numero di lavoratori superiore ai mille.

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