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Spiegazione corso rls

Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore di lavoro, una volta che è stato nominato il Rappresentante dei lavoratori, è obbligato a comunicare il nominativo all'INAIL entro il mese di marzo, tramite l'apposita procedura on-line presente sul sito web dell'istituto.

Nel caso in cui il datore non provveda alla suddetta comunicazione, è sottoposto ad una sanzione amministrativa di euro 500. In aggiunta, il datore di lavoro si prenderà cura di mandare il RLS al corso di formazione presso un'agenzia nella provincia di Brescia.

Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del RLS è un ruolo di importanza fondamentale poiché svolge la funzione di rappresentare i lavoratori. Fra i compiti che spettano al RLS ci sono:
  • controllo dell'effettuazione degli accorgimenti per la sicurezza in azienda;
  • consultazione sulla nomina degli adetti al primo soccorso, antincendio e medico di competenza;
  • accesso ai locali dell'azienda dove si effettuano lavori;
  • obbligo di segnalazione al datore di lavoro dei rischi individuati.

Quale tipo di formazione prevede il Corso RLS?

Al RLS si deve garantire, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria a gestire i rapporti con i lavoratori per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS Rezzato, con una durata minima obbligatoria di trentadue ore, analizza alcuni temi, come:
  • analisi dei fattori di rischio;
  • definizione delle procedure di protezione e prevenzione, come pure delle misure organizzative e tecniche;
  • principi giuridici comunitari e nazionali e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul posto di lavoro;
  • nozioni di tecniche di comunicazione.
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