Corso RLS
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Come si svolge il Corso RLS a Robbiate? La figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Robbiate ha diritto a una particolare formazione sugli eventuali rischi presenti negli ambienti lavorativi, sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Egli, infatti, svolge la funzione di rappresentare i lavoratori e dà comunicazione al datore di lavoro sulle problematiche relative alla sicurezza sul lavoro. Il Corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Robbiate prevede, così come dettato dalla normativa, una durata di almeno 32 ore, suddivise in unità, in cui saranno trattati argomenti riguardo la normativa su prevenzione e sicurezza sul posto di lavoro, l'individuazione dei fattori di rischio, i principali soggetti coinvolti, la definizione delle misure tecniche ed organizzative volte alla protezione e prevenzione. \/ Che tipologia di funzioni spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza? Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di importanza fondamentale poiché svolge la funzione di raccordo fra impresa e i lavoratori. Fra le funzioni spettanti al RLS troviamo: possibilità di accedere nei locali produttivi dove si effettuano lavori; \/ vigilare sull'esecuzione degli accorgimenti per la sicurezza in azienda; \/ essere parte consultiva riguardo la valutazione dei rischi; obbligo di segnalazione al datore di lavoro dei rischi individuati. \/ Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non viene nominato? Il datore deve assicurare al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'opportuna formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori svolgono le proprie mansioni. L'unico obbligo al quale deve sottostare il datore di lavoro è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere effettuata on-line, attraverso il sito dell'ente. Nel caso in cui tale comunicazione non sia stata effettuata, il datore incorre in una sanzione amministrativa di 500 euro.