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Corso RLS
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Quali sono i contenuti affrontati durante il corso a San Severino Lucano? Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza si deve assicurare, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria a gestire i rapporti con i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro. Il corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, della durata minima obbligatoria di trentadue ore, analizza differenti temi, tra i quali: principi giuridici nazionali e comunitari e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul posto di lavoro; \/ analisi dei rischi; \/ pianificazione dei piani di prevenzione e protezione, come pure delle relative misure tecniche ed organizzative; tecniche di comunicazione. ◆◇◆ Inoltra in maniera gratuita e senza obblighi di impegno una richiesta di preventivo per Corso RLS \/ Che tipologia di funzioni spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza? Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di fondamentale importanza in quanto svolge la funzione di raccordo tra azienda e i dipendenti. Tra le funzioni spettanti al RLS troviamo: partecipazione alle riunioni riguardanti la sicurezza dei lavoratori; \/ promozione di attività al fine di sostenere la prevenzione e la tutela dei lavoratori; \/ consultazione preventiva sulla nomina degli adetti alla sicurezza; obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli durante l'esecuzione delle mansioni lavorative. \/ Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS? Il datore di lavoro deve assicurare al lavoratore nominato RLS un'opportuna formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano a svolgere le proprie mansioni. L'unico obbligo a cui deve sottostare il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere eseguita online, tramite il sito dell'ente. Nel caso in cui la comunicazione non avvenga, il datore incorre in una sanzione di € 500.