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Spiegazione corso rls

Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore deve garantire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'opportuna formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori operano.

L'unico obbligo a cui deve sottostare il datore di lavoro è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'INAIL. La procedura deve essere eseguita online, attraverso il sito dell'ente. Qualora tale comunicazione non avvenga, il datore è sottoposto ad una sanzione di € 500.

Quali sono gli argomenti previsti dal corso a San Sostene?

Al RLS deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione basilare a gestire i rapporti con i lavoratori per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, della durata di almeno trentadue ore, verte sui seguenti temi:
  • pianificazione dei piani di prevenzione e protezione, nonché delle misure organizzative e tecniche;
  • nozioni giuridiche nazionali e comunitarie e normative relative alla salute e sicurezza sul lavoro;
  • individuazione dei rischi;
  • nozioni di tecniche per la comunicazione.
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Invia in maniera gratuita e senza alcun obbligo di impegno una richiesta di preventivo per Corso RLS San Sostene

Quanti Responsabili dei Lavoratori per la Sicurezza devono essere presenti all'interno dell'azienda?

Il numero di RLS, che ogni impresa a San Sostene deve avere, è proporzionato al numero dei lavoratori, così come previsto dall'art. 7, comma 5 del D. Lgs. n. 81 del 2008.

Questo è quindi così definito:
  • 1 RLS per aziende con un numero di lavoratori non maggiore di duecento;
  • 3 RLS per le aziende a San Sostene con un numero di lavoratori da 201 a 1000;
  • 6 RLS per aziende aventi più di mille lavoratori.

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