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Corso RLS
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In cosa consiste la formazione del RLS? Il RLS a Sanguinetto ha diritto a una formazione specifica sulla salute e sicurezza dei lavoratori e sui possibili rischi riscontrabili negli ambienti di lavoro. Egli, pertanto, rappresenta i lavoratori e comunica al datore di lavoro le problematiche relative alla sicurezza sul lavoro. I Corsi Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Sanguinetto prevedono, così come fissato dagli obblighi legislativi, una durata di almeno 32 ore, ripartite in moduli, nei quali verranno trattati temi riguardanti la normativa su prevenzione e sicurezza sul posto di lavoro, la definizione dei rischi, i soggetti coinvolti, la definizione delle misure tecniche ed organizzative atte alla prevenzione e protezione. \/ Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza? Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di importanza fondamentale in quanto svolge la funzione di rappresentare i dipendenti. Fra le funzioni che spettano al RLS ci sono: partecipazione alle riunioni che riguardano la sicurezza dei lavoratori; \/ promozione di attività allo scopo di promuovere la tutela dei lavoratori e la prevenzione dei rischi; \/ essere parte consultiva relativamente alla valutazione dei rischi; obbligo di segnalare al datore di lavoro i rischi durante lo svolgimento delle mansioni lavorative. \/ Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS? Il datore deve assicurare al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'opportuna formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori svolgono le proprie mansioni. L'unico obbligo previsto per il datore di lavoro è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere eseguita on-line, tramite il sito dell'Istituto. Qualora tale comunicazione non sia stata effettuata, il datore è sottoposto ad una sanzione pucuniaria di 500 euro.