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Corso RLS
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Come si svolge il Corso RLS Scaletta Zanclea? La figura del RLS a Scaletta Zanclea deve avere una particolare formazione sulla salute e sicurezza dei lavoratori e sui possibili rischi individuati negli ambienti di lavoro. Egli, quindi, rappresenta i lavoratori e comunica al datore di lavoro le problematiche relative alla sicurezza sul lavoro. Il Corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Scaletta Zanclea prevede, così come fissato dalla normativa, una durata minima di trentadue ore, divise in moduli, nei quali si affronteranno argomenti riguardo la legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, la valutazione dei rischi, i principali soggetti coinvolti, l'individuazione di misure organizzative e tecniche volte alla prevenzione e protezione. \/ Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza? Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di fondamentale importanza poiché svolge la funzione di raccordo fra il datore di lavoro e i dipendenti. Fra le funzioni che spettano al RLS ci sono: partecipare alle riunioni che riguardano la sicurezza dei lavoratori; \/ controllare l'esecuzione degli accorgimenti per la sicurezza in azienda; \/ consultazione preventiva sulla selezione degli adetti alla sicurezza; obbligo di segnalazione al datore di lavoro dei pericoli durante l'esecuzione delle mansioni lavorative. \/ Vi sono sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non è nominato? Il datore di lavoro deve assicurare al lavoratore nominato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'adeguata formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori svolgono le proprie mansioni. L'unico obbligo previsto per il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere effettuata online, collegandosi al sito dell'Istituto. Nel caso in cui la comunicazione non sia stata effettuata, il datore incorre in una sanzione di € 500.