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Spiegazione corso rls

Qual è il numero di RLS che ogni azienda a Sesto ed Uniti deve avere?

Il numero di RLS, che ciascuna azienda deve avere, è connesso al numero dei lavoratori, così come previsto dall'art. 7, comma 5 del Decreto Legislativo n. 81 del 2008.

Questo è così stabilito:
  • 1 RLS per aziende o unità produttive fino a 200 lavoratori non maggiore di 200;
  • 3 RLS per le aziende a Sesto ed Uniti con un numero di lavoratori che varia dai 201 a 1000;
  • 6 RLS per aziende con più di 1000 lavoratori.

Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il RLS non viene nominato?

Il datore di lavoro deve assicurare al lavoratore nominato RLS un'opportuna formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano ad operare.

L'unico obbligo previsto per il datore di lavoro è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'INAIL. La procedura deve essere effettuata on-line, collegandosi al sito dell'ente. Qualora tale comunicazione non avvenga, il datore è sottoposto ad una sanzione amministrativa di € 500.

Quali sono gli argomenti previsti dal corso?

Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione basilare a gestire i rapporti con i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Il corso RLS a Sesto ed Uniti, con una durata di almeno 32 ore, affronta differenti argomenti, come:
  • analisi dei rischi;
  • principi giuridici comunitari e nazionali e normative relative alla salute e sicurezza sul lavoro;
  • definizione dei piani di protezione e prevenzione, nonché delle relative misure organizzative e tecniche;
  • nozioni di tecniche di comunicazione.
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