Corso RLS
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Come avviene la formazione del RLS? La figura del RLS a Trecenta ha diritto a una specifica formazione sugli eventuali rischi presenti negli ambienti di lavoro, sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Egli, difatti, rappresenta i lavoratori e comunica al datore di lavoro le problematiche inerenti la sicurezza. Il Corso RLS Trecenta prevede, così come fissato dagli obblighi legislativi, una durata di almeno trentadue ore, divise in unità, in cui verranno affrontati temi riguardo la legislazione in materia di prevenzione e sicurezza sul posto di lavoro, l'individuazione dei fattori di rischio, i soggetti coinvolti, la definizione di misure tecniche ed organizzative inerenti la protezione e prevenzione. \/ Qual è il numero di RLS che ogni azienda a Trecenta deve avere? Il numero di RLS, presenti all'interno dell'azienda, è connesso al numero dei lavoratori, così come definito dall'art. 7, comma 5 del Decreto Legislativo 81/2008. Questo è così definito: 1 RLS per aziende o unità produttive fino a 200 lavoratori uguale o inferiore a duecento; 3 RLS per aziende o unità produttive a Trecenta con un numero di lavoratori variabile dai 201 a 1000; 6 RLS per aziende aventi un numero di lavoratori superiore ai 1000. \/ Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS? Il datore di lavoro, dopo che il RLS è stato nominato, è obbligato a comunicare il nominativo all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) entro il mese di marzo, attraverso una procedura on-line presente sul sito web dell'ente. Nel caso in cui il datore non provveda alla suddetta comunicazione, può incombere su questo una sanzione amministrativa di cinquecento euro. Inoltre, il datore di lavoro avrà cura di inviare il RLS al corso presso un'agenzia nella provincia di Rovigo.