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Spiegazione corso rls

Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore di lavoro, una volta che è stato nominato il Rappresentante dei lavoratori, è obbligato a comunicare il nominativo all'INAIL entro il mese di marzo, tramite l'apposita procedura on-line presente sul sito web dell'ente.

Se il datore non provvede alla suddetta comunicazione, può ricevere una sanzione amministrativa di euro 500. Oltre a questo, il datore di lavoro avrà cura di inviare il RLS al corso di formazione presso un'agenzia nella provincia di Torino.

Che tipologia di funzioni spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del RLS è un ruolo di fondamentale importanza poiché svolge la funzione di raccordo fra il datore di lavoro e i lavoratori. Fra le funzioni spettanti al RLS ci sono:
  • promozione di attività al fine di promuovere la prevenzione e la tutela dei lavoratori;
  • consultazione sulla scelta degli adetti al primo soccorso, antincendio e medico di competenza;
  • possibilità di accedere nei locali produttivi dove si effettuano lavori;
  • obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli individuati.

Quali sono i contenuti affrontati durante il corso a Verolengo?

Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza si deve garantire, da parte del datore di lavoro, la formazione basilare alla gestione dei rapporti con i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Il corso RLS, della durata minima obbligatoria di 32 ore, affronta i seguenti temi:
  • definizione delle procedure di prevenzione e protezione, nonché delle relative misure tecniche ed organizzative;
  • principi giuridici comunitari e nazionali e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro;
  • individuazione dei rischi;
  • nozioni di tecniche per la comunicazione.
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