Comuni, l'Anci chiede lo sblocco del turnover del personale
Obiettivo: riduzione delle spese
L’Anci, facendosi portavoce degli amministratori italiani, ha ufficialmente chiesto al governo nazionale di sbloccare il turnover sul personale, vietato da qualche tempo a questa parte nell'ottica lungimirante di riduzione delle spese degli enti. I Comuni, secondo quanto riferito dal presidente Antonio Decaro, soprattutto alcuni, avrebbero un urgente bisogno di ampliare le piante organiche assumendo nuovo personale che si occupi di mansioni attualmente scoperte. E poi, se si potesse ricominciare ad assumere, si potrebbe in parte ovviare alla crisi occupazionale dei giovani e contribuire, così, "alla ripresa economica del Paese".
Di questo e di molto altro si è discusso nel corso della conferenza stampa organizzata dall’Anci nella sala stampa della Camera, alla quale hanno preso parte vari amministratori italiani. L’argomento caldo è stato, comunque, il ricambio generazionale all’interno dei municipi, in merito al quale, secondo Decaro, esisterebbero troppi ostacoli. Malgrado i Comuni abbiano sensibilmente tagliato le spese nell’ultimo quinquennio, infatti, a livello burocratico ci sarebbero ancora molti intoppi da affrontare anche nel caso in cui il governo nazionale dovesse decidere di sbloccare il turnover.
Il presidente dell’Anci ha inoltre fatto notare che questo sarebbe il periodo perfetto per inserire negli organici municipali nuove leve e gente giovane, visto che dal 2007 al 2014 il numero dei dipendenti in servizio negli enti comunali italiani si è ridotto di 63.000 unità. E il personale ancora in servizio, naturalmente, è invecchiato: è stato stimato che circa 60 dipendenti su 100 sono over 50, e che 10 su 100 hanno un’età inferiore ai 40 anni. Sono ancor più anziani, invece, i dirigenti: 24 su 100 hanno più di 60 anni e sono in età pensionabile, ma tengono duro finché i Comuni non avranno trovato una soluzione alternativa per ovviare alla loro assenza.
Decaro ha concluso il suo intervento spiegando che lo sblocco del turnover, in ogni caso, non richiederebbe, economicamente parlando, sforzi maggiori. E che sarebbe utile per far sì che i Comuni abbiano la libertà di assumere personale nei settori in cui ce n’è più bisogno, per contribuire alla crescita del centro ma anche dell’Italia stessa, che oggi più che mai, per rialzarsi e rinascere, ha bisogno di giovani di buona volontà e lunghe vedute.
Di questo e di molto altro si è discusso nel corso della conferenza stampa organizzata dall’Anci nella sala stampa della Camera, alla quale hanno preso parte vari amministratori italiani. L’argomento caldo è stato, comunque, il ricambio generazionale all’interno dei municipi, in merito al quale, secondo Decaro, esisterebbero troppi ostacoli. Malgrado i Comuni abbiano sensibilmente tagliato le spese nell’ultimo quinquennio, infatti, a livello burocratico ci sarebbero ancora molti intoppi da affrontare anche nel caso in cui il governo nazionale dovesse decidere di sbloccare il turnover.
Il presidente dell’Anci ha inoltre fatto notare che questo sarebbe il periodo perfetto per inserire negli organici municipali nuove leve e gente giovane, visto che dal 2007 al 2014 il numero dei dipendenti in servizio negli enti comunali italiani si è ridotto di 63.000 unità. E il personale ancora in servizio, naturalmente, è invecchiato: è stato stimato che circa 60 dipendenti su 100 sono over 50, e che 10 su 100 hanno un’età inferiore ai 40 anni. Sono ancor più anziani, invece, i dirigenti: 24 su 100 hanno più di 60 anni e sono in età pensionabile, ma tengono duro finché i Comuni non avranno trovato una soluzione alternativa per ovviare alla loro assenza.
Decaro ha concluso il suo intervento spiegando che lo sblocco del turnover, in ogni caso, non richiederebbe, economicamente parlando, sforzi maggiori. E che sarebbe utile per far sì che i Comuni abbiano la libertà di assumere personale nei settori in cui ce n’è più bisogno, per contribuire alla crescita del centro ma anche dell’Italia stessa, che oggi più che mai, per rialzarsi e rinascere, ha bisogno di giovani di buona volontà e lunghe vedute.