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Spiegazione corso rls

Rappresentante Lavoratori Sicurezza Castelnuovo Belbo: scopri i centri di formazione nella tua zona!

Quali sono gli argomenti previsti dal corso a Castelnuovo Belbo?

Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza si deve assicurare, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria a gestire i rapporti con i lavoratori per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS a Castelnuovo Belbo, con una durata minima obbligatoria di 32 ore, verte intorno ai seguenti argomenti:
  • nozioni giuridiche comunitarie e nazionali e normative relative alla salute e sicurezza sul lavoro;
  • definizione dei piani di protezione e prevenzione, come pure delle misure tecniche ed organizzative;
  • definizione dei rischi;
  • tecniche di comunicazione.
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Quali funzioni svolge il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di importanza basilare poiché svolge la funzione di rappresentare i lavoratori. Fra le funzioni spettanti al RLS troviamo:
  • partecipare alle riunioni che riguardano la sicurezza dei lavoratori;
  • controllare l'attuazione delle misure preventive per la sicurezza in azienda;
  • consultazione sulla selezione degli adetti alla sicurezza;
  • obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.

Vi sono sanzioni al datore di lavoro se il RLS non è nominato?

Il datore di lavoro deve assicurare al lavoratore nominato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'adeguata formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano a svolgere le proprie mansioni.

L'unico obbligo al quale deve sottostare il datore di lavoro è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La procedura deve essere eseguita on-line, collegandosi al sito dell'ente. Qualora tale comunicazione non sia stata effettuata, il datore è sottoposto ad una sanzione amministrativa di 500 euro.

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