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Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza si deve assicurare, da parte del datore di lavoro, la formazione basilare alla gestione dei rapporti con i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Il corso RLS, con una durata di almeno trentadue ore, verte sui seguenti argomenti:

• analisi dei fattori di rischio;
• analisi dei piani di protezione e prevenzione, come pure delle misure tecniche ed organizzative;
• principi giuridici comunitari e nazionali e normative relative alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
• tecniche di comunicazione.

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Il numero di RLS, presenti all'interno dell'azienda, è legato al numero dei lavoratori, come definito dal Decreto Legislativo 81/2008.

In base a quanto appena detto, si avrà dunque almeno un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza nelle aziende fino a 200 lavoratori; 3 per le aziende con un numero di lavoratori variabile dai 201 a 1000; sei per le aziende aventi un numero di lavoratori superiore a 1000.

Il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza ha come compito fondamentale quello di dare voce alle problematiche dei lavoratori.

Per questa motivazione, il RLS ha diritto ad una formazione ad hoc, che riguarda i determinati rischi a cui i lavoratori sono esposti e le misure da adottare.