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Corso RLS
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Come si svolge il Corso RLS Montefiore dell'Aso? La figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Montefiore dell'Aso ha diritto a una formazione specifica sugli eventuali rischi presenti negli ambienti di lavoro, sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Egli, dunque, ha la funzione di rappresentare i lavoratori per quanto concerne tali aspetti. I Corsi Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Montefiore dell'Aso prevedono, come stabilito dalla normativa, una durata minima di trentadue ore, ripartite in unità, in cui si affronteranno argomenti riguardanti la normativa in materia di sicurezza e salute sul lavoro, la definizione dei fattori di rischio, i soggetti coinvolti, l'individuazione delle misure organizzative e tecniche inerenti la protezione e prevenzione. \/ Che tipologia di funzioni spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza? Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di importanza basilare in quanto svolge la funzione di raccordo fra il datore di lavoro e i dipendenti. Fra le funzioni che spettano al RLS ci sono: partecipare alle riunioni riguardanti la sicurezza dei lavoratori; \/ controllare l'effettuazione degli accorgimenti per la sicurezza in azienda; \/ consultazione sulla nomina degli adetti alla sicurezza; obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli durante lo svolgimento delle mansioni lavorative. \/ Vi sono sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non viene nominato? Il datore di lavoro deve garantire al RLS un'opportuna formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano ad operare. L'unico obbligo a cui deve sottostare il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La procedura deve essere effettuata online, collegandosi al sito dell'Istituto. Nel caso in cui tale comunicazione non sia stata effettuata, il datore è sottoposto ad una sanzione pucuniaria di € 500.