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Spiegazione corso rls

Corso Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Nave: analizza preventivi in maniera gratuita!

Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore di lavoro, una volta che è stato nominato il Rappresentante dei lavoratori, è obbligato a comunicare il nominativo all'INAIL entro il mese di marzo, attraverso una procedura on-line presente sul sito web dell'istituto.

Qualora il datore non provveda alla suddetta comunicazione, può incombere su questo una sanzione amministrativa di 500 euro. Oltre a ciò, il datore di lavoro si prenderà cura di inviare il RLS al corso presso un'agenzia a Nave.

Quale tipologia di formazione si acquisisce tramite il il Corso RLS?

Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione basilare a gestire i rapporti con i lavoratori per quanto concerne la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS, con una durata minima obbligatoria di trentadue ore, verte sui seguenti temi:
  • definizione delle procedure di protezione e prevenzione, come pure delle relative misure organizzative e tecniche;
  • nozioni giuridiche nazionali e comunitarie e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro;
  • analisi dei fattori di rischio;
  • nozioni di tecniche per la comunicazione.
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Quanti RLS devono esserci all'interno dell'azienda?

Il numero di RLS, che ogni impresa deve avere, varia a seconda del numero dei lavoratori, così come definito dal Decreto Legislativo 81/2008.

In base a quanto appena detto, avremo quindi almeno un RLS per le aziende fino a 200 lavoratori; 3 per le aziende con un numero di lavoratori da 201 a 1000; 6 per le aziende aventi un numero di lavoratori superiore a mille.

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