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Spiegazione corso rls

Corso RLS Peglio: visualizza preventivi in maniera gratuita!

Sono previste sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore di lavoro deve garantire al lavoratore nominato RLS un'opportuna formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori svolgono le proprie mansioni.

L'unico obbligo al quale deve sottostare il datore è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La procedura deve essere effettuata on-line, tramite il sito dell'ente. Qualora tale comunicazione non sia stata effettuata, il datore è sottoposto ad una sanzione pucuniaria di 500 euro.

Qual è il numero di RLS che ogni azienda a Peglio deve avere?

Il numero di RLS, che ogni impresa deve avere, è connesso al numero dei lavoratori, così come definito dal Decreto Legislativo n. 81 del 2008.

Questo è perciò così stabilito:
  • 1 RLS per aziende con un numero di lavoratori non maggiore di duecento;
  • 3 RLS per aziende o unità produttive a Peglio con un numero di lavoratori che varia dai 201 a 1000;
  • 6 RLS per aziende con più di 1000 lavoratori.

Quali sono gli argomenti previsti dal corso Peglio?

Al RLS deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria alla gestione dei rapporti con i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Il corso RLS a Peglio, con una durata minima obbligatoria di trentadue ore, tratta i seguenti argomenti:
  • nozioni giuridiche nazionali e comunitarie e normative relative alla salute e sicurezza sul lavoro;
  • pianificazione delle procedure di protezione e prevenzione, nonché delle misure tecniche ed organizzative;
  • definizione dei rischi;
  • nozioni di tecniche per la comunicazione.
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