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Spiegazione corso rls

Corso RLS Riparbella: analizza preventivi in modo gratuito!

Quanti Responsabili dei Lavoratori per la Sicurezza devono esserci all'interno dell'azienda?

Il numero di RLS, che ciascuna azienda a Riparbella deve avere, è legato al numero dei lavoratori, come previsto dal D. Lgs. n. 81 del 2008.

In base a quanto sopra detto, avremo dunque un minimo di un rappresentante per le aziende fino a duecento lavoratori; tre per le aziende con un numero di lavoratori da 201 a 1000; 6 per le aziende con più di 1000 lavoratori.

Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore di lavoro deve assicurare al lavoratore nominato RLS un'adeguata formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano a svolgere le proprie mansioni.

L'unico obbligo a cui deve sottostare il datore di lavoro è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La procedura deve essere effettuata online, attraverso il sito dell'Istituto. Qualora la comunicazione non avvenga, il datore incorre in una sanzione di € 500.

Quali sono gli argomenti affrontati durante il corso?

Al RLS si deve assicurare, da parte del datore di lavoro, la formazione fondamentale alla gestione dei rapporti con i lavoratori per ciò che riguarda la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS a Riparbella, con una durata di almeno trentadue ore, tocca diversi temi, come:
  • analisi dei rischi;
  • principi giuridici comunitari e nazionali e normative relative alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
  • individuazione delle procedure di protezione e prevenzione, nonché delle relative misure tecniche ed organizzative;
  • tecniche di comunicazione.
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