Corsi RLS San Gervasio Bresciano

Inserisci i tuoi dati e sarai ricontattato

GRATIS E SENZA IMPEGNO

Click e Chiama (chiamata diretta su cellulare)

Chiama Adesso

Zona

Nominativo *

Indirizzo

Citta

Email *

Telefono *

Descrizione *

Privacy * Noi rispettiamo la tua privacy

Claudio - 17/06/2017 ()
Rapidità ed efficienza! Mi sono trovato benissimo.

Martino - 18/06/2017 ()
Viviamo in campagna e con il maneggio accanto siamo invasi dalle mosche! Ho chiamato di domenica, entro lunedì mattina ho risolto

Floriana - 05/06/2017 ()
Dopo mesi di tentativi inutili con prodotti commerciali finalmento ho risolto il problema con le blatte. Un servizio rapido ed efficiente.

Celeste - 01/06/2017 ()
In mezza giornata di lavoro hanno sistemato la mia siepe. Ottimo servizio!

Lorenza - 30/05/2017 ()
I tecnici sono stati squisiti. Molto gentili e disponibili. In poco tempo erano nel mio ufficio. Rilasciano fattura e certificazioni.

Marika - 15/06/2017 ()
In breve ho ricevuto i preventivi e dopo due giorni è venuto il tecnico che avevo scelto. Voto 10+!

Che tipologia di funzioni spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del RLS è un ruolo di importanza basilare in quanto svolge la funzione di rappresentare i dipendenti. Tra le funzioni spettanti al RLS ci sono:

controllare l'attuazione degli accorgimenti per la sicurezza in azienda;
essere parte consultiva riguardo la valutazione dei rischi;
partecipare alle riunioni riguardanti la sicurezza dei lavoratori;
obbligo di segnalare al datore di lavoro i rischi durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.

Vi sono sanzioni al datore di lavoro per la mancata nomina di un RLS?

Il datore deve garantire al RLS un'adeguata formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano a svolgere le proprie mansioni.

L'unico obbligo a cui deve sottostare il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'INAIL. La procedura deve essere eseguita online, collegandosi al sito dell'ente. Nel caso in cui tale comunicazione non avvenga, il datore incorre in una sanzione pucuniaria di € 500.