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Spiegazione corso rls

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Soprana: trova le agenzie di formazione nella tua provincia!

Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di fondamentale importanza in quanto svolge la funzione di raccordo tra impresa e i dipendenti. Tra le funzioni spettanti al RLS ci sono:
  • partecipare alle riunioni riguardanti la sicurezza dei lavoratori;
  • essere parte consultiva relativamente alla valutazione dei rischi;
  • controllo dell'effettuazione delle misure previste per la sicurezza in azienda;
  • obbligo di segnalare al datore di lavoro i rischi individuati.

Quale tipologia di formazione si acquisisce con il Corso RLS?

Al RLS si deve garantire, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria alla gestione dei rapporti con i lavoratori in materia di sicurezza e salute sul posto di lavoro.

Il corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Soprana, con una durata minima obbligatoria di 32 ore, verte sui seguenti temi:
  • individuazione dei rischi;
  • definizione dei piani di prevenzione e protezione, come pure delle misure organizzative e tecniche;
  • nozioni giuridiche comunitarie e nazionali e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
  • tecniche di comunicazione.
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Vi sono sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non viene nominato?

Il datore deve assicurare al lavoratore nominato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'opportuna formazione in materia di salute e sicurezza, riguardante i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori operano.

L'unico obbligo a cui deve sottostare il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere eseguita online, collegandosi al sito dell'Istituto. Nel caso in cui la comunicazione non sia stata effettuata, il datore incorre in una sanzione di 500 euro.

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