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Spiegazione corso rls

Corso Rappresentante Lavoratori Sicurezza a Valprato Soana: ricevi preventivi in modo gratuito!

Come funziona il servizio di ricezione preventivi Corso RLS a Valprato Soana?

Per ottenere informazioni sulla spesa relativa al Corso RLS Valprato Soana dovrai solamente riempire i campi del modulo che visualizzi sulla nostra pagina internet oppure chiamare i nostri operatori al recapito telefonico dedicato. In questo modo, sarai messo in contatto con i nostri collaboratori di Sicurezza Lavoro Corso RLS a Valprato Soana per visualizzare gratuitamente preventivi di spesa.

La ricezione dei preventivi a Valprato Soana è gratuita e non presuppone obblighi di spesa.

Quale tipo di formazione si acquisisce tramite il il Corso RLS Valprato Soana?

Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza si deve assicurare, da parte del datore di lavoro, la formazione necessaria alla gestione dei rapporti con i lavoratori per ciò che concerne la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS Valprato Soana, della durata di almeno trentadue ore, affronta i seguenti temi:
  • principi giuridici nazionali e comunitari e normative relative alla salute e sicurezza sul posto di lavoro;
  • definizione delle procedure di protezione e prevenzione, come pure delle misure organizzative e tecniche;
  • individuazione dei fattori di rischio;
  • nozioni di tecniche per la comunicazione.
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Contattaci per ricevere un preventivo gratuito per Corso RLS

Quali sono i compiti che spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del RLS è un ruolo di importanza fondamentale in quanto svolge la funzione di raccordo fra il datore di lavoro e i lavoratori. Fra le funzioni che spettano al RLS troviamo:
  • partecipazione alle riunioni che riguardano la sicurezza dei lavoratori;
  • essere parte consultiva riguardo la valutazione dei rischi;
  • vigilare sull'effettuazione delle misure preventive per la sicurezza sul luogo di lavoro;
  • obbligo di segnalazione al datore di lavoro dei pericoli individuati.

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