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Spiegazione corso rls

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Sono previste sanzioni al datore di lavoro se il RLS non è nominato?

Il datore di lavoro, una volta che è stato nominato il Rappresentante dei lavoratori, è obbligato a comunicare il nominativo all'INAIL entro marzo di ogni anno, attraverso l'apposita procedura on-line presente sul sito web dell'istituto.

Qualora il datore non provveda alla suddetta comunicazione, può incombere su questo una sanzione amministrativa di € 500. In aggiunta, il datore di lavoro si prenderà cura di mandare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza al corso presso un'agenzia a Setzu.

Quali sono gli argomenti previsti dal corso?

Al RLS deve essere garantita, da parte del datore di lavoro, la formazione fondamentale a gestire i rapporti con i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Il corso RLS Setzu, della durata minima obbligatoria di 32 ore, tocca alcuni argomenti, come:
  • definizione dei fattori di rischio;
  • principi giuridici nazionali e comunitari e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul posto di lavoro;
  • individuazione delle procedure di protezione e prevenzione, nonché delle misure organizzative e tecniche;
  • tecniche di comunicazione.
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Quali funzioni svolge il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di fondamentale importanza poiché svolge la funzione di rappresentare i lavoratori. Fra le funzioni che spettano al RLS ci sono:
  • partecipare alle riunioni riguardanti la sicurezza dei lavoratori;
  • controllo dell'esecuzione delle misure preventive per la sicurezza sul luogo di lavoro;
  • essere parte consultiva riguardo la valutazione dei rischi;
  • obbligo di segnalare al datore di lavoro i pericoli durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.

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