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Il RLS ha come compito fondamentale quello di rappresentare le problematiche dei lavoratori.

Per questa motivazione, il RLS necessita di una formazione ad hoc, riguardante i determinati rischi ai quali i lavoratori sono sottoposti e le misure da adottare.

Il numero di RLS, che ciascuna azienda ad Altopascio deve avere, varia a seconda del numero dei lavoratori, come definito dall'art. 7, comma 5 del Decreto Legislativo 81/2008.

In base a quanto sopra detto, si avrà dunque almeno un rappresentante per le aziende fino a duecento lavoratori; 3 per le aziende con un numero di lavoratori da 201 a 1000; 6 per le aziende con un numero di lavoratori superiore a 1000.

Al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza si deve garantire, da parte del datore di lavoro, la formazione fondamentale a gestire i rapporti con i lavoratori in materia di sicurezza e salute sul posto di lavoro.

Il corso RLS, con una durata di almeno 32 ore, affronta differenti temi, come:

• principi giuridici nazionali e comunitari e legislazione relativa alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
• pianificazione delle procedure di protezione e prevenzione, come pure delle misure organizzative e tecniche;
• analisi dei fattori di rischio;
• nozioni di tecniche per la comunicazione.

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