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Corso RLS
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Come si svolge il Corso RLS Castellaneta? Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza a Castellaneta ha diritto a una particolare formazione sulla salute e sicurezza dei lavoratori e sui possibili rischi individuati negli ambienti di lavoro. Egli, difatti, ha la funzione di rappresentare i lavoratori per quanto concerne tali aspetti. I Corsi RLS prevedono, così come stabilito dagli obblighi di legge, una durata minima di 32 ore, divise in moduli, in cui si tratteranno temi riguardanti la legislazione su sicurezza e salute sul lavoro, la definizione dei fattori di rischio, i principali soggetti coinvolti, la definizione di misure tecniche ed organizzative volte alla protezione e prevenzione. \/ Che tipo di compiti spettano al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza? Quello del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un ruolo di fondamentale importanza in quanto svolge la funzione di raccordo fra impresa e i dipendenti. Tra i compiti spettanti al RLS troviamo: partecipare alle riunioni che riguardano la sicurezza dei lavoratori; \/ promozione di attività al fine di favorire la tutela dei lavoratori e la prevenzione dei rischi; \/ consultazione sulla nomina degli adetti alla sicurezza; obbligo di segnalazione al datore di lavoro dei pericoli durante l'esecuzione delle mansioni lavorative. \/ Vi sono sanzioni al datore di lavoro se il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non viene nominato? Il datore deve garantire al lavoratore nominato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'opportuna formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano a svolgere le proprie mansioni. L'unico obbligo al quale deve sottostare il datore di lavoro è quello di inoltrare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La comunicazione deve essere effettuata online, tramite il sito dell'ente. Nel caso in cui tale comunicazione non avvenga, il datore è sottoposto ad una sanzione pucuniaria di 500 euro.