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Il datore di lavoro deve garantire al lavoratore nominato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un'adeguata formazione inerente la salute e sicurezza lavoro e i rischi specifici negli ambienti in cui i lavoratori si trovano ad operare.

L'unico obbligo previsto per il datore è quello di inviare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La procedura deve essere eseguita on-line, collegandosi al sito dell'ente. Qualora la comunicazione non sia stata effettuata, il datore è sottoposto ad una sanzione di € 500.

Quello del RLS è un ruolo di importanza basilare in quanto svolge la funzione di rappresentare i dipendenti. Tra i compiti spettanti al RLS troviamo:

• essere parte consultiva relativamente alla valutazione dei rischi;
• partecipazione alle riunioni che riguardano la sicurezza dei lavoratori;
• controllare l'effettuazione degli accorgimenti per la sicurezza in azienda;
• obbligo di segnalazione al datore di lavoro dei pericoli durante lo svolgimento delle mansioni lavorative.